Tìm kiếm sự công bằng khi bị sa thải
Có nhiều trường hợp nhân viên sẽ tự gửi đơn xin nghỉ việc tạm thời vì bận việc riêng hoặc tệ hơn là đơn xin thôi việc. Nhưng đó là đề nghị từ bản thân người lao động. Chắc hẳn, chẳng có trường hợp nào tệ hơn là bạn bị cấp trên yêu cầu viết đơn xin thôi việc hoặc đơn xin nghỉ việc không quyền lợi với những lý do trên trời dưới đất đâu nhỉ. Nếu bạn bị sa thải khỏi công việc của mình, trong một số điều kiện nhất định, bạn nên đưa ra khiếu nại về việc sa thải bất công đối với chủ lao động của bạn. Ngoài một trường hợp liên quan đến việc sa thải do thừa nhân lực, việc sa thải được coi là không công bằng trừ khi chủ lao động có thể thể hiện cơ sở đáng kể để biện minh cho nó.
Vì vậy, chủ lao động phải chứng minh rằng việc sa thải là sự công bằng, nghĩa là, có cơ sở chính đáng cho việc sa thải và các thủ tục công bằng đã được tuân theo. Nếu không đừng quá hiền lành mà gửi đi đơn xin thôi việc theo như yêu cầu của họ.
Nếu bạn bị sa thải khỏi công việc của mình, bạn có quyền nhận được một thông báo tối thiểu theo luật định nếu bạn đã làm việc ít nhất 13 tuần cho chủ nhân của bạn. Hợp đồng làm việc bằng văn bản của bạn có thể cung cấp cho một thời gian dài hơn thông báo.
Quy tắc
Phải cho thấy rằng việc sa thải bạn được kết nối với một hoặc nhiều cơ sở có khả năng công bằng được đưa ra trong luật.
Phải cho thấy rằng các quy trình công bằng đã được tuân thủ
Sẽ phải bác bỏ bất kỳ cáo buộc nào của bạn rằng trường hợp của bạn liên quan đến bất kỳ lý do tự động không công bằng nào về việc sa thải.
Việc sa thải nhân viên chỉ được thực hiện khi bạn không đáp ứng được những yêu cầu sau đây:
Khả năng
Điều này bao gồm các vấn đề như độ trễ, vắng mặt và vắng mặt liên tục bởi bệnh tật hoặc chấn thương, hoặc là ngắn hạn hoặc dài hạn.
Năng lực
Năng lực đề cập đến khả năng làm công việc của bạn. Ngay từ đầu, bạn cần phải được nhận thức về các tiêu chuẩn được mong đợi của bạn, và những điều này phải đề cập đến công việc bạn đã được thuê để làm.
Trình độ chuyên môn
Cụ thể là tình huống bạn đánh lừa người sử dụng lao động của bạn về trình độ bạn có khi nộp đơn xin việc.
Hạnh kiểm
Là cơ sở cho sự bác bỏ công bằng, bao gồm một phạm vi hành vi rất lớn. Cần phải phân biệt giữa hành vi sai trái nghiêm trọng và hành vi sai trái thông thường.
Nếu bạn đáp ứng được những yêu cầu trên mà vẫn bị sa thải thì đầu tiên phải bảo vệ được những lợi ích của mình trước những lý do không chính đáng, như tiền bồi thường, trợ cấp. Sau đó gửi ngay đơn xin nghỉ việc bởi vì bạn không nên cống hiến cho một nơi không đối xủa công bằng với mình.